Birgitte har hjulpet mere end 400 i job

Hun er fast inventar på nytårskur for erhvervslivet, hun runderer på morgensamlinger på rådhuset, ledersamlinger og mange andre sammenhænge. Hun gør nemlig et stort nummer ud af at holde sit netværk levende. Skal der skabes job, skal man kende hinanden!

Birgitte Lykke Larsen har været i Furesø i 10 år og hjulpet mere end 400 mennesker i job – hovedsageligt fleksjob.

Kerneopgaven er at hjælper med at matche borgernes kompetencer med de rette opgaver - i perioder ved at holde kurser for ledige. Vigtigst af alt holder hun øjne og ører åbne:

”Mit netværk er stort og jeg er med i mange foreninger – og så handler det ofte om at få en god idé”, fortæller Birgitte. ”Når jeg taler med både kandidater og virksomheder, så popper idéerne op”.

Baggrunden som sælger bruges hver eneste dag

"Først skal virksomheden overbevises om, at vi skal levere kandidaten. Så skal jobbet sælges for kandidaten, og til sidst skal kandidaten sælges til virksomheden. Det kan jeg kun, hvis jeg sætter mig grundigt ind i tingene".

Birgitte stiller de vigtige spørgsmål til, hvad virksomhederne gerne vil have løst med jobbet. Hun ved også, hvad kandidaterne, der er visiteret til fleksjob, ofte har brug for – det kan fx være at have mulighed for at sidde mere ned end andre medarbejdere.

Dernæst hjælper Birgitte virksomhederne med at formulere stillingsopslag, der er meget tydelige om hvad jobbet kræver. Fx stå op i tre timer, bære over fem kilo, køre med en rullevogn, arbejde alene eller lignende. Kvalifikationer man ikke sædvanligvis finder i jobannoncer.

Birgitte ser tingene an først

Hvis de fx beder om en medarbejder til et køkken, så tager hun ud og ser arbejdspladsen med egne øjne: ”Jeg vil fx gerne se, hvordan opvaskemaskinen står, fordi der kan være nogle af mine kandidater, der ikke kan bukke sig ned eller arbejde over skulderhøjde. Vi skal ikke risikere at lave forkerte match.”

Så gennemgår Birgitte sin portefølje af cirka 45-50 jobparate ledige igennem, og ringer til dem, hun mener matcher jobbet.

Når det lykkes med et match, der giver mening for både virksomhed og kandidat, er det alt arbejdet værd for Birgitte: ”Jeg er vildt glad når jeg går hjem fra arbejde. Når jeg møder dem, der er kommet i job, har de et bestemt glimt i øjet, når vi taler sammen. Det er det, der gør mit arbejde fantastisk!”

Hvad vil det sige at ansætte en medarbejder, der er visiteret til fleksjob?

”Det er ligesom at ansætte en deltidsmedarbejder. Det kræver en blanket mere – men mest af alt, at man er klar til at møde hinandens forventninger og udfordringer”, fortæller Birgitte.

Eksempel fra Kulturhuset Galaksen: ”De fik ansat en kollega, der skulle vande og passe blomsterne, og da hendes ansættelse udløb, prøvede vi at finde en erstatning. Men leder af Kulturhuset Morten Mathiesen var så tilfreds med hendes indsats, at han fik Bibliotek og Borgerservice med på at betale nogle timer hver, så pludselig opstod der er 6 timers fast gartnerjob”.

Jobcentrets indsats har betydet mange meningsfulde fleksjob blandt lokale virksomheder. I 2023 kom 136 borgere i fleksjob. I 2024 var tallet 124.

Har du overvejet en medarbejder i fleksjob?

Med fleksjobordningen er det muligt at ansætte personer, selv om de kun kan arbejde få timer om ugen. Det giver jer mulighed for at få løst mindre opgaver, som det ellers kan være svært at finde medarbejdere til. Afdelingen udbetaler kun løn for den arbejdsindsats, som den fleksjobansatte reelt yder. Derudover får den fleksjobansatte et tilskud fra kommunen.