Ledermentor

I 2018 blev Charlotte König lam i hele den højre side af kroppen, og hun måtte gentænke sit liv og arbejdsliv. Det blev til virksomheden Stald König og et ønske om at hjælpe nogle, som kunne være hende selv. Sidenhen har Charlotte gjort sig en masse erfaringer med at ansætte blandt andet fleksjobbere, og det er ønsket om at dele ud af de erfaringer, der gør, at hun har takket ja til at blive ledermentor i Jobcenter Furesø.

”Jeg oplever systemet utrolig firkantet. Kontakten til kommunen kan være svær, og den kan jeg hjælpe med. Samtidig har jeg prøvet at være ’den syge’, så jeg har også erfaringer med at være en del af systemet, og derfor kan jeg måske være med til at sætte nogle ord på, hvordan man reagerer, når man er sårbar,” fortæller Charlotte König.

Hun har lang erfaring med forskellige ordninger i jobcenteret for mennesker på kanten af arbejdsmarkedet, og det vil hun trække på, samtidig med at hun vil fortælle om alt det, man får som virksomhed, når det lykkes.

Sparring indenfor:

• Rekruttering
• Fleksjob
• Fastholdelse
• Fysiske udfordringer
• Psykiske udfordringer
• Praktik og løntilskud
• Elever
• Skånejob

Kontakt Charlotte:
Telefon: 24 86 89 05
Mail: charlotte(snabela)staldkonig.dk

For Hans-Ole Udby er det en ganske naturlig ting at hjælpe der, hvor han kan. Det er også derfor, at han har takket ja til at blive ledermentor i Jobcenter Furesø. Han har nemlig en årelang erfaring med at hjælpe mennesker med forskellige både fysiske og psykiske udfordringer med at finde en plads på arbejdsmarkedet.

Han ved rigtig meget om, hvad det kræver af både arbejdsgiver og den enkelte borger, hvis det skal lykkes at komme i mål på en positiv måde. For arbejdsgiverne er det blandt andet omstillingsparathed og opmærksomhed på den enkelte borger.

”Hvis man fx har svage borgere, der skal i et job, så skal man som arbejdsgiver møde dem for det, de er. Det er ikke alle, der er bevidste om deres udfordringer, og det skal arbejdsgiveren være opmærksom på,” konstaterer han.

Det er desuden vigtigt at være opmærksom på, hvordan medarbejderne har det via både direkte samtaler og generel observation i hverdagen, mener han. For hvis medarbejderne skal have lige vilkår, skal de behandles forskelligt.

Sparring indenfor:

• Rekruttering
• Fleksjob
• Fastholdelse
• Fysiske udfordringer
• Psykiske udfordringer
• Praktik og løntilskud
• Flygtninge og udenlandsk arbejdskraft
• Skånejob

Kontakt Hans-Ole:
Telefon: 40 48 14 81
Mail: driftsleder(snabela)ifvaerloese.dk

Som leder i Falk Danmark har Harald Kortland gjort sig en lang række erfaringer med medarbejdere med forskellige udfordringer over årene. Som ledermentor ønsker han at komme af med nogle af de antagelser, der kan være hos virksomheder, der ikke har erfaring med medarbejdere på kanten af arbejdsmarkedet. For arbejdet lønner sig – på alle fronter – for virksomheden, mener han.

”Man skal ikke være så bekymret for, om investeringen er for stor i forhold til det, man får ud af det. Mine erfaringer viser mig, at selvom man har nedsat arbejdsevne, så kan man godt præstere, hvis man finder det rigtige match, så alle får noget ud af det,” lyder det fra Harald Kortland.

Gennem årene har han set, hvordan uvidenhed og fordomme omkring fx mennesker med handicap har gjort det svært for nogle at komme ind på arbejdsmarkedet. Han vil fortælle virksomheder, at det ikke kræver så meget, som man måske tror.

Som ledermentor vil han dog også fortælle om alle de ting, man skal gøre sig klart, inden man går i gang. For der er nogle grundlæggende ting, der skal være på plads, når det skal lykkes.

”Man skal tro på, at det kan lykkes, og man skal ville det som virksomhedsleder. Hvis man gør det uden at investere i det, så får man ikke noget ud af det. Bruger man til gengæld den tid, der skal til, så er det hele arbejdet værd,” konstaterer han.

Sparring indenfor:

• Rekruttering
• Fleksjob
• Fastholdelse
• Fysiske udfordringer
• Psykiske udfordringer
• Praktik og løntilskud
• Flygtninge og udenlandsk arbejdskraft
• Skånejob

Har årelang erfaring med ansættelse af medarbejdere med fysisk og psykiske udfordringer. Ligeledes stor erfaring med fastholdelse og beskæftigelse af udenlandske ufaglærte medarbejdere i servicejob, og hvor sproget kan være en udfordring.

Kontakt Harald:
Telefon: 21 20 56 55
Mail: hko(snabela)falck.dk

Med Jesper Nielsen fra REMA 1000 i Jonstrup som ledermentor får man en mand, som også tidligere i sit arbejdsliv har erfaringer med både fleksjobbere og sprogpraktikanter. Aktuelt har han en døv medarbejder ansat, og når han lægger al erfaringen sammen, er han ikke i tvivl om, at det giver mening af hjælpe borgere, der kan have svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet.

”De er med til at bidrage til, at der er en kultur, hvor vi tager hånd om hinanden og hjælper hinanden. Det er vigtigt for os som virksomhed, og det betyder meget for den enkelte medarbejder at være en del af,” konstaterer han.

For Jesper Nielsen er det vigtigt at understrege, at de virksomheder, der overvejer at gøre en indsats på området, skal overveje nøje, hvorfor de gør det. Og det vil han sørge for at have fokus på, når han fungerer som ledermentor for andre.

For det er vigtigt, at virksomheden, som kommer til ham, bliver bevidst om, at de har med noget andet at gøre end en almindelig ansættelse. I hvert fald til
at starte med.

Sparring indenfor: 

• Rekruttering
• Fleksjob
• Fastholdelse
• Fysiske udfordringer
• Psykiske udfordringer
• Praktik og løntilskud
• Flygtninge og udenlandsk arbejdskraft
• Elever
• Skånejob

Kontakt Jesper:
Telefon: 60 39 09 56
Mail: 956(snabela)rema1000.dk

Martin Mikkelsen fra Farusa Emballage i Farum har efterhånden lang erfaring med at hjælpe mennesker på kanten af arbejdsmarkedet i job – i egen virksomhed eller andre steder. Det er da også derfor, at han har takket ja til at blive ledermentor i Jobcenter Furesø.

Med Martin Mikkelsen som ledermentor vil du særligt få indblik i hans erfaringer med at hjælpe flygtninge og unge på kanten af arbejdsmarkedet, og han vil især forsøge at nedbryde nogle af de fordomme, som han oplever, de her mennesker er omgærdet af.

Han understreger dog, at tiden er vigtig, og man skal gøre sig det klart fra starten, at det vil tage mere tid end med en ny medarbejder, der kan træde ind og løse opgaver fra første dag. Det er blandt andet i oplæringen og kommunikationen til de øvrige medarbejdere, man skal regne med at bruge mere tid, mener han. Men herefter er det enormt værdifuldt for virksomheden at have medarbejdere, der kommer med noget andet i bagagen.

”Det giver en diversitet i hverdagen, og jeg synes, vi fungerer bedre som hold, når vi er forskellige. Jeg har oplevet, at de især bidrager med loyalitet, og ofte er det dem, der træder til, når der skal løses opgaver, som falder lidt uden for det almindelige arbejde,” lyder det.

Sparring indenfor:

• Rekruttering
• Fleksjob
• Fysiske udfordringer
• Psykiske udfordringer
• Praktik og løntilskud
• Flygtninge og udenlandsk arbejdskraft

Kontakt Martin:
Telefon: 26 73 09 85
Mail: martin(snabela)farusa.dk

På Furesøbad er arbejdsopgaverne alsidige og mange, og derfor har Michael Bay Olsen bred erfaring med mange forskellige mennesker, som han har hjulpet i virksomheden i de snart 30 år, han har været der. Det er denne erfaring, han blandt andet vil trække på, når han rådgiver virksomhedsledere som ledermentor i Jobcenter Furesø.

”Jeg har en masse positive erfaringer med de mennesker, der er kommet her, og jeg har set, hvordan de har udviklet sig ved at komme i arbejde. Én af de vigtigste erfaringer, som han har fået med over årene, er, at matchet mellem virksomhed og medarbejder skal være det rigtige. Det gør sig gældende i enhver ansættelse men det er især vigtigt, mener han, når man har med mennesker på kanten af arbejdsmarkedet at gøre.

”Som virksomhed skal man være helt sikker på, at man har noget at tilbyde dem, der kommer ind på arbejdspladsen. Det kan man blandt andet komme nærmere ved at tage en samtale med den borger, der ønsker at få job, så man sammen får klarlagt, om der er det rette match mellem de arbejdsopgaver, arbejdsgiveren kan tilbyde, og den kommende medarbejder,” lyder det fra Michael Bay Olsen.

Det er også i en indledende snak, man kan få en fornemmelse af, om borgeren faktisk har lyst til at arbejde for virksomheden. For hvis ikke lysten er der, bliver det ikke en god oplevelse, mener han.

Sparring indenfor:

• Rekruttering
• Fleksjob
• Fastholdelse
• Fysiske udfordringer
• Psykiske udfordringer
• Praktik og løntilskud
• Flygtninge og udenlandsk arbejdskraft
• Elever
• Skånejob
• Implementering af CSR-strategi
• Straksaktivering

Kontakt Michael:
Telefon: 29 65 06 62
Mail: mbo(snabela)furesoebad.dk

En del af DNA’et hos Trinava Skadeservice Danmark er at gøre mennesker glade og gøre deres liv godt igen, efter de fx har været udsat for skade i hjemmet. Det er dybt integreret i virksomheden, og det er også dét, der fik projektchef Steen Funder til at takke ja til at blive ledermentor i Jobcenter Furesø.

”Som virksomhed er vi der, når skaden sker. Vi vil gerne hjælpe, og det samme gør sig gældende i forhold til ledermentor-opgaven. Jeg vil gerne hjælpe, hvor jeg kan; så enkelt er det,”
siger Steen Funder.

Han har en lang række erfaringer at trække på i forhold til at ansætte mennesker på kanten af arbejdsmarkedet, og det er dem, han vi trække på som ledermentor. Men uanset om det er fleksjob, jobafklaring eller indretning af arbejdspladsen, så er det vigtigt, at man som leder og virksomhed er bevidst om, hvad det kræver, inden man går i gang, mener han. For har man ikke gjort sit forarbejde godt nok, så bliver forløbet ikke en succes – hverken for virksomheden eller for den, man ønsker at hjælpe.

”Man skal sætte sig ordentligt ind i, hvad det koster i tid og forberedelse. Gør man ikke det, så bliver det ikke godt; Borgeren vil ikke føle sig set, og virksomheden vil ikke være i stand til at imødekomme de behov, der er, og så ender de gode intentioner med at falde ned mellem til stole. Det er der ingen, der får noget godt ud af,” mener Steen.

Sparing indenfor:

• Rekruttering
• Fleksjob
• Fastholdelse
• Fysiske udfordringer
• Psykiske udfordringer
• Praktik og løntilskud
• Elever/ lærlinge
• Skånejob

Kontakt Steen:
Telefon: 20 80 02 51
Mail: sf(snabela)tsd.dk

I det lille madsted i Farum, Brødbanditten, er det ikke kun god mad og god betjening, der fylder noget. Det samme gør ønsket om at hjælpe nogle af de mennesker, der har svært ved at få foden inden for på arbejdsmarkedet. Søren Grau, som er indehaver af Brødbanditten, har blandt andet hjulpet medarbejdere med diagnoser med at finde deres plads på arbejdsmarkedet, og han ser frem til at dele ud af sine erfaringer som ledermentor i Jobcenter Furesø.

”Jeg ved, hvordan systemet virker, og jeg kan pege andre virksomheder, som ønsker at komme i gang med det her, i den rigtige retning, så de får fat i de rigtige mennesker i systemet og i jobcenteret,” fortæller Søren.

Søren Grau kan også hejse flaget på nogle af de ting, man skal være opmærksom på, inden man går i gang med at arbejde med nye medarbejdere, som fx har et handicap eller andre ting med i bagagen, som kræver ekstra opmærksomhed. Man skal fx gøre sig klart fra starten, at alting tager en smule længere tid, når man har med medarbejdere med diagnoser at gøre.

Søren Grau understreger samtidig, at det er vigtigt, at matchet mellem medarbejder og virksomhed er det rette fra starten. Derfor er det vigtigt at få gang i en dialog med medarbejderen på et tidligt tidspunkt i processen, sådan at man hurtigt får afklaret, om virksomhed og medarbejder passer til hinanden. Og hvis det hele passer sammen, er det blot at komme i gang, mener han.

Sparring indenfor:

• Fysiske udfordringer
• Praktik og løntilskud
• Skånejob
• Implementering af CSR-strategi
• Fordomme i forhold til handicap

Kontakt Søren:
Telefon: 27 12 45 10
Mail: tmor(snabela)mail.dk